全总下发《通知》要求

　　坚决制止用人单位违法裁员“劝辞”职工行为

　　对性质恶劣的典型案例决不姑息

　　对于一些用人单位违法裁员、采取要求职工辞职重签劳动合同或转为劳务合同等形式规避《劳动法》、《劳动合同法》的行为，中华全国总工会明确表态要坚决制止。记者今天获悉，全总最近下发通知，强调要坚决纠正上述行为，督促用人单位合法行使用工权，保障职工合法权益。

　　《劳动合同法》实施在即，由于对法律的理解存在误差等原因，近期一些用人单位非但不借此规范用工行为，反而采取要求职工辞职、重签劳动合同或转为劳务合同等形式以规避《劳动合同法》。少数用人单位甚至违法实施经济性裁员，一次性解除大批职工的劳动合同。

　　对此，《通知》明确指出，这些违反和规避现行劳动法律法规和即将实施的《劳动合同法》的行为，不仅直接侵害了职工合法权益，影响了劳动关系的和谐稳定，而且对构建社会主义和谐社会造成了负面影响。

　　《通知》要求各级工会组织在加大《劳动合同法》学习宣传力度，教育引导用人单位和广大职工完整准确理解法律规定，避免对《劳动合同法》的误读误解的同时，认真调查处理学习宣传贯彻《劳动合同法》过程中出现的问题。“发现用人单位有违反现行劳动法律、法规和规避《劳动合同法》侵犯职工权益的行为，坚决要求其纠正。”“对于用人单位强迫职工辞职，要求职工转换‘劳动用工身份’或违法进行经济性裁员的，要积极向当地党委、政府反映情况，提出意见和建议，并配合劳动行政部门依法严肃查处。”“要支持和帮助权益受侵害的职工通过法律途径维护自身权益，及时提供法律援助和服务。对性质恶劣、影响较大的典型案例，要一抓到底，决不姑息。”

　　《通知》还对切实发挥基层工会在学习宣传贯彻《劳动合同法》中的作用提出要求，明确要“帮助、指导职工签订劳动合同，监督检查劳动合同履行，建立健全以职工代表大会为基本形式的基层民主管理制度和平等协商集体合同制度，积极参与用人单位涉及职工切身利益的规章制度的制定，维护职工劳动权益和职工队伍稳定。”同时强调，“上级工会要加强指导，创造条件支持和帮助基层工会行使权利，履行职责，发挥作用。”(记者王娇萍)

　　针对个别企业采取转签合同、改变用工方式或分解用工期限等“小动作”规避《劳动合同法》，广州市劳动保障局相关负责人昨日透露，目前被部分企业认定的新法“漏洞”在正式实施前都会被封死，相关条文的补充解释将与新法一同实施。他提醒劳动者，如果不是出于本意，即使在辞职书上签了字，劳动部门也认定该辞职书无效。

　　十七大代表、中华全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰18日在接受记者采访时说，各级工会坚持以职工为本，主动依法科学维权，维护职工合法权益工作取得了实实在在的成效。

附：

中国官方媒体报道说，全总有关负责人介绍，劳动合同法实施在即，由于对法律的理解存在误差等原因，近期一些用人单位非但不藉此规范用工行为，反而要求职工辞职、重签劳动合同或转为劳务合同等形式已规避劳动合同法。

该负责人还说，少数用人单位甚至违法实施经济性裁员，一次性解除大批职工的劳动合同。

全总下发的《通知》明确指出，这些违反和规避现行劳动法律法规和即将实施的《劳动合同法》的行为，不仅直接侵害了职工合法权益，影响了劳动关系的和谐稳定，而且对构建社会主义和谐社会造成负面影响。

据新华社称，沃尔玛全球采购中心近日发出裁员通知，其中中国员工占总数一半左右。

而深圳华为技术有限公司7000多名工作满8年的老员工相继被迫提出"辞职"，然后这些员工再重新竞聘上岗。