新华网济南４月２８日电（记者张晓晶、郭倩）记者最近采访部分招聘会和用人单位发现，大学生求职时漫天撒网，而就业后又容易频频跳槽。“为什么总是找不到适合我的工作？”面对许多大学毕业生的求职困惑，人力资源管理专家指出，职业规划是大学生迈入社会的第一个规划，做好这个规划有助于帮助大学生清晰地定位，职
业生涯可以更顺利。

    今年应届高校毕业生求职已进入中后期，记者最近在山东部分人才招聘会上发现，大多数大学生并不了解职业规划，认为只要参加招聘会就行了。几位应聘的大学生对记者说：“现在找工作难，所以看着差不多就签，至于合适不合适以后再说。”

    山东一所高校软件学院的应届毕业生李宁说，大学期间一直在考研和工作之间摇摆不定，考研失利后决定先工作。可找了几个单位都不如意，如果大学时自己能多获取一些市场需求及行业发展信息，相信自己会有更好的工作机会。

    大学生没有职业规划，也给用人单位带来诸多无奈。山东人才网对２００家用人单位的人事主管调查发现，有３８．６％的单位曾遇到过学生毁约。大学生毁约造成的直接后果是导致用人单位招聘成本大大增加，使用人单位陷入被动的境地。一些企业反映，刚毕业的大学生来了以后不能让人满意，一方面是缺乏专业技能，另一方面也缺少职业精神。中创软件人力资源部门负责人告诉记者，部分大学生由于没有明确的自身定位，对所要从事的职业没有起码的了解，需要企业进行较长时间的培训。有的大学生刚接受完培训就跳槽，给企业带来很大损失。

    山东人才网职业指导专家施华锋说，职业规划是大学生进入社会前应做的关键工作。大学生在求职时，应该尽量客观地审视自己，充分分析自己的专业、兴趣、爱好、特长等，找到真正适合自己的职业。如果无法认清自己，可以求助于专业的职业规划咨询机构，明确职业定位，减少求职的失败几率。