为什么举报一定要实名制？姜教授认为，劳动者遭遇不公正待遇解决途径之一，即是向劳动保障的行政部门去举报，并且举报需要实名，否则，劳动保障部门处理起来有难度。

    比较到法院申请仲裁，选择向劳动保障部门举报，不仅省去了繁文缛节，还大大节省了时间，如此降低讨要成本之举，为何没有形成劳动者的趋之若鹜呢？当然不是大家已不需要为拿不到加班费犯愁，而是有关部门长期养成的守株待兔工作法，以及自身的生存困境，让他们失去了要举报不想举报、想举报不能举报。

    如果说劳动者对本单位的匿名举报，尚需信心和勇气的话，当劳动保障部门只有实名举报才受理时，则近乎于“闭门谢客”了。不说较无保障的农民工，也放下那些在私企工作加班如便饭者，即便在机关事业单位，加班无酬或少酬的现象也比比皆是，劳动保障部门难道真的不知道？

    连匿名举报都不情愿，实名举报又有多少操作性呢？连薪酬较有保障的机关事业单位职工，拿不到加班费都很少有人敢于实名举报，又何谈私企的职工呢？再看看那些申请劳动仲裁案例，有几个不是与单位决裂后的“产物”？同样，如果不是做好了被单位“踢出”的准备，又有几人能够实名制举报？

    我们当然希望更多劳动者都能名正言顺地公开向单位讨还加班费，但对那些只能选择匿名举报、甚至“甘于”被侵权者更应给予援助。劳动保障部门不妨要求用人单位每季或者半年申报一次发放情况，再在严格复核的基础上，结合常规性检查和突击性抽查，多一些主动，尽可能减少用人单位的“折扣”，增加职工实名举报的信心。

    重视职工实名举报，不放过职工匿名举报，对职工没有举报的同样过问，如此做法，才能不断扩大执法监督的广度和深度，劳动者也不会因索要应得薪酬而付出被单位报复性开除的代价。可以说，劳动者遭遇不公正待遇的解决之道需要实名举报，却不应该是让劳动执法不难而令劳动者很难的结果。