从事导游等职业的劳动者节假日期间最为繁忙。张伟清摄

    一成劳动者节假日须经常加班

    五一国际劳动节属于全社会劳动者的节日。

    从恢复休假制度到实行双休日，再到有了黄金周、小长假，以及实行带薪休假制度，中国人的休息日越来越多，也越来越灵活。劳动的价值在这些假日和补偿机制中得到越来越充分的肯定。然而劳动者休息权益的保障仍然受到经济发展程度、劳动者观念等因素的制约，面临着不少尴尬。

    今年年初胡锦涛总书记提出的“让广大劳动者实现体面劳动”的目标离我们的生活到底还有多远？广州市人大常委会副主任、市总工会主席陈伟光表示，让劳动者享有自己应得的尊严，让劳动的价值得到应有的体现，是“体面劳动”的应有之义。

    今年五一前夕，广州市总工会委托广州市统计咨询中心，就全市职工休假情况对制造业、建筑、房地产、教育等20类行业的1088名劳动者进行了电话抽样调查。数据显示，从来没有在工作日加班的劳动者占36.2%，而近2/3的职工存在不同程度的加班情况。63%的劳动者每周可以休息一天半到两天。在元旦、春节、清明、五一、端午、十一、中秋等国家法定节假日，仅53.7%的劳动者不用加班，34%偶尔需要加班，经常加班和总是加班的比例则分别占8.5%和3.8%

   农民工群体：休假等于辞职

    调查显示，有43.6%的劳动者愿意加班，原因分别是“挣更多的钱”(17.6%)、“可以工作得更好”(21%)以及“把工作当乐趣”(5%)。68.9%的劳动者在过去五年获得休假和休息的时间没有改变。

    记者随机调查发现，从事脑力劳动为主的机关公务员、教师等群体的休息权益比较能得到保障，而从事繁重体力工作的劳动者，如一线工人、服务员等群体，休息权比较难得到保障。而农民工群体更是遭遇着休息权和劳动报酬权的双重侵害，国有单位职工休假，受影响的也许只是奖金，而农民工一旦休假，基本上就相当于辞职。

    三分之二人不了解带薪年假

    市总工会副主席郑奕耀告诉记者，今年起，国家全面推行职工带薪年休假制度，要求在正常的休息日和法定节假日外，单位每年要给予员工一定时间的带薪假期。确实因为工作需要不能按规定安排职工休年假的，要按照职工日工资标准的3倍补偿。

    然而，在加班者中，只有不到半数(47.3%)的劳动者可以按国家标准拿到加班费。尽管九成广州劳动者都对带薪年休制度表示支持，但职工对带薪年假制度“很了解”的仅为三分之一，肯定自己会带薪休假的为55.7%。争取休假时，55.2%的劳动 者首先想到的是“找领导”。

    广州市职工休假情况调查结果

    (数据来源：市总工会)

    不用加班(53.7%)

    偶尔需加班(34%)

    经常加班(8.5%)

    总是加班(3.8%)

    休息权的实现程度

    体现社会文明程度

    在现实中，多数用人单位制定了加班的奖励办法，比如加班费、评选先进，让人们“自觉”地不休息。少数企业则用扣发月度奖等经济手段胁迫工人超时加班。

    对此，广州市人大常委会副主任、市总工会主席陈伟光直言不讳：“目前还有相当一部分劳动者的休息权没有得到很好的保障。国有企业对于国家休假制度贯彻得比较好，但劳动密集型企业超时加班现象比较严重。很多农民工每天工作16个小时，休息权无从谈起。”

    陈伟光说，经济发展程度有限、劳动者收入偏低是制约休息权更好实现的主要因素，相当部分的劳动者希望得到更多的收入，趁年轻多赚些钱。对于休假他们的要求并不是很强烈，所以才会出现希望加班的情况。另一方面，资方也正希望有这样的劳动者，以得到更多的赢利。但是，不能把劳动者当前对于休息权的低要求看作是理所当然的，因为休息权的实现程度体现着一个社会的文明程度。现阶段，体面的劳动应当是让劳动者获得应有的尊严。“劳动者不应是只会劳动的工具，他们有参与企业管理的各种民主权利。”