人才派遣渐成中介“主业”

    《报告》显示,去年全市人才派遣服务单位1560家,派遣人数13.8万人,分别比上年增加92.8%和84%,实现营业额达21.8亿元,占人才中介行业总体营业额90%以上,已经成为人才中介服务的重要内容。随着企业管理现代化和竞争日趋激烈,为降低生产成本、提高竞争力,越来越多企业尤其是生产制造企业,积极寻求人事代理、人才派遣、委托招聘等人事外包服务。

    “人才派遣以一种崭新的理念和服务形态,使用人单位节约用工成本,降低风险,为国有企业改制和机关事业单位改革提供了新的人力资源服务方式。”深圳市人事局有关负责人认为,今后将有更多人力资源服务公司开展人才派遣业务,并将对派遣人员进行人才培训、职业规划、人才测评及猎头等一系列服务。

　　网络求职者新增近三成

    《报告》显示,去年深圳全市人才中介机构举办专场招聘会3270场,提供人才供求信息分别达459万条和3297万条；通过现场和网络求职人数分别为240万人次和1820万人次,分别比上年增加8.6%和27.3%；通过现场和网络招聘的用人单位分别为20.1万家和5.6万家,分别比上年增加2.6%和24.4%；招聘职位数分别为228万个和125万个,比上年增加3.2%和8.7%；全年委托招聘和派遣的单位1560家,派遣人数13.8万人,分别比上年增加92.8%和84%。

    “从绝对数看,目前用人单位通过有形市场招聘人才的数量,比通过无形市场招聘的数量要大,但从增长幅度看,无形市场增长幅度明显要大于有形市场。同时,通过网络求职的人数增长幅度更大。”

　　高层次人才需求比例增大

    深圳市人事局有关负责人认为,导致网络招聘不断升温的主要原因是产业升级和CBD规模不断扩大,深圳高层次人才需求比例增大,吸引了更多习惯通过网络求职的高学历应聘人员。2007年网上人才市场发布的招聘信息中,以软件开发与测试、技术总监、外语翻译、电子工程等学历要求较高的职位为主。

    此外,网上求职可以节约应聘成本。来深应聘的人员大部分来自内地,网上应聘可以大大减轻赴现场应聘所要付出的时间、精力和财力负担。近年来,前程无忧、智联招聘、中国人才热线等招聘网站,通过大量广告宣传,影响逐渐扩大,也是吸引越来越多求职者到网上求职、越来越多用人单位到网上发布招聘信息的原因。

    关联 两人才市场获颁中介服务许可证

    本报讯(记者/叶明华)经过一年多“试验期”后,深圳市物流、电子人才市场正式获得市人事局颁发的《人才中介服务许可证》,取得人才中介服务资质。

    2007年初,市人事局批准市物流与采购联合会和市电子行业协会分别设立物流人才市场及电子人才市场。经过短短一年多的发展运作,两家专业人才市场业务稳步开展,开创了行业人才交流的新局面,推动了深圳市物流、电子行业人才紧缺问题的解决,促进了人才市场的专业化。为此,市人事局经研究决定,给其颁发了人才中介服务“准生证”。

    借助目前流行的工作搜索引擎，广州某普通本科大学哲学系学生小周只用了一周的时间，便面试了3家知名企业，而经过一番深思熟虑后，小周决定到一家大型金融公司做人力资源助理。

    “终于找到满意的工作了!”刚毕业一个多月的小周长长地舒了一口气。借助目前流行的工作搜索引擎，广州某普通本科大学哲学系学生小周只用了一周的时间，便面试了3家知名企业，而经过一番深思熟虑后，小周决定到一家大型金融公司做人力资源助理。

　　传统招聘模式渐行渐远

    从去年底到如今半年多的时间，小周几乎每天都奔跑在大大小小的招聘会上，而报纸更是天天买、天天看，不过这种复杂的“体力”劳动最终没能帮到他顺利找到工作，反而在浪费了大半个学期时间后，差一点击毁他的求职欲望。

    “刚开始找工作时，我喜欢去招聘会现场。”小周坦言，由于可以和企业“面对面”沟通，他相信凭借自己的优秀，完全可以“手到擒来”，顺利找到满意的工作。可是，转战多场招聘会之后，他彻底放弃了这个念头。

    实际上，由于前来招聘的单位，面对众多毕业生，往往抱着“收集简历回家筛选”的思想，这导致本应借机与优秀人才当面沟通的理想招聘方式流于形式，而对毕业生来说，这不仅浪费了他们的精力，更是打击了他们的找工心态。

    “我就是现场招聘模式的受害者。”谈及此，小周庆幸自己“逃得快”。而如今，他的很多同学尽管已经毕业月余，却依然陷入招聘会的“汪洋大海”中。

    出于被现场招聘“折磨”很深的感悟，目前很多应聘者通过各大主流报纸的招聘版面去搜寻信息。不过，用一位工作多年的“过来人”的话说：“报纸招聘信息看到的人太多了，很多都是让寄简历过去，但寄过去后总是石沉大海。”

    一位从长沙到广州找工的Alice小姐相对比较幸运，看到某报招聘英文秘书的消息后投寄简历，很快便有了面试的消息。“我精心打扮了一个小时，坐了一个小时车兴冲冲赶到应聘地点。哎哟我的妈呀，一个岗位居然有三四十个女孩应聘，他们手中都拿着那份招聘报纸。”

 

    “搜”出最适合自己的工作

    被找工作折腾来折腾去的求职者们如今都喜欢通过网络招聘寻找心仪的职位，用他们的话说“省时省力省钱”。中华英才、智联招聘、前程无忧等让大批求职者迅速找到了工作。但是，由于目前找工作的人大都集中在几个知名人才网站找工作，而这些网站提供的职位量又是相当有限，这就造成了一个职位几个人甚至几十个人竞争的局面，而那些可能更适合自己的招聘信息则总是“躲在一个角落里”——喜欢在网上找工作的“跳槽之王”何布戏言。

    “自己觉得简历写得不错，可网申的结果却也多半石沉大海……”很多人在利用网络求职时总会遭遇如此困境。对此，职友集工作搜索网站产品总监赵霞表示，求职者应当学会利用工作搜索引擎，这样可以方便地找到散布在互联网上的职位信息，权衡自我，从而避免一个职位过度竞争的情况发生。

    记者按照赵霞的建议试用了目前国内流行的几个工作搜索引擎，其一站式搜索的体验确实十分不错。只要输入自己想找的工作岗位或企业，切换到自己期望工作的城市，点击“搜索”，来自不同人才网站的不同地区的最新招聘信息十分有条理地呈现在搜索结果中，一切都感觉是水到渠成。

    “我搜到了一个感觉适合我的深圳一家外资企业的职位，我按照职友集提供的链接去到深圳人才网登记简历，当我填到期望薪酬的时候，突然想起职友集还有个工作查询的功能，赶紧又回头去查了查，哈哈，这个职位在深圳的月薪是6000块。比我现在的高多了，毫不犹豫快快填了简历投了过去。经过几轮严格的面试，宣布跳槽成功。”刚刚跳槽的Pinky的脸上洋溢着欢快的笑容。

    专家预测，随着网络招聘的盛行，众多招聘网站的成长促使招聘信息在分散。求职者能否及时而准确地把握住机会，一方面在于能否及时获取准确的招聘信息，另一方面当然还是需要依靠自己的能力。工作搜索网站的价值就在于提供了方便的一站式职位搜索服务。