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新华社济南９月４日专电（记者邓卫华）还有不到１０天的时间，我国首个中秋小长假将悄然而至。对于中秋小长假仍然坚持加班工作的人而言，不妨抽空算算：“这个小长假，我能拿到多少加班费？”
根据安排，今年中秋小长假放假时间为９月１３日至１５日，其中９月１４日为法定节假日，用人单位如安排劳动者加班，应支付３００％的工资，且不能用补休代替加班工资；而对于９月１３日、１５日两个公休日加班的劳动者，用人单位应首先安排补休，不能补休则支付２００％的工资。
记者从山东劳动保障部门获悉，由于今年起我国公民的节日假期由原来的１０天增为１１天，月计薪天数也相应地由２０．９２天调整为２１．７５天。以济南市区每月最低工资标准７６０元计算，日工资应为３４．９元（７６０元÷２１．７５）；照此计算，１４日加班最低可以拿到１０４．７元，１３日、１５日加班每天最低可以拿到６９．８元；如果三天一直加班，最低应该可以拿到２４４．３元。加班者可以根据自己的月工资水平照此进行推算。
生活网提示：如何追讨加班费？
今年五一期间，如果加班没有得到加班费，您可以依据刚刚实施的《劳动争议调解仲裁法》维护自己的权利。劳动法专家提醒维权者，除了到仲裁委员会和人民法院申请仲裁外，还可以向劳动保障行政部门举报，不过举报需实行实名制。
中国劳动关系学院法学系主任姜颖教授近日做客城市管理服务广播《关注劳动者》时介绍说，五一起开始实施的《劳动争议调解仲裁法》大大减少了劳动者的维权成本。“比如追讨加班费，以前不管什么样的劳动争议案件，都要走‘协商—调解—仲裁—诉讼’这样一个程序，全部走下来得12个月的时间。对劳动者来讲，所付出的时间成本是非常大的。”《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动者遭遇不公正待遇解决途径有二：一是向劳动保障的行政部门去举报，不过举报需要实名，否则劳动行政部门处理起来有难度；二是到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。如果申请仲裁，同时追讨的劳动报酬不超过本地的12个月最低工资的总和，就能在“仲裁”这一程序中终局，并且在45天内裁决完毕，而无需走下一个“诉讼”程序，被用人单位再用一审、二审的诉讼程序来拖延时间，最后把劳动者拖垮。(记者 姜葳） |
