嗓音培训是一个新事物，可能会对人情绪的调节、自尊心自信心的树立有益处，但增加魅力和亲和力最重要的还是要内外兼修。

　　有很多年轻人为了在求职中留下良好的第一印象，积极参加这种培训。对此，北京回龙观医院心理病房主任、主治医师郭蓄芳认为，嗓音确实是人际交往中传递信息的一种方式，但不一定起决定作用。

　　研究显示，在人际交往中能否建立起稳定长久的关系，取决于相见的前4分钟，即第一印象，第一印象传递的信息一般很难改变，在我们所有见面交流所传递的信息中有7％是来源于话语内容，有38％是来源于声音、语调、语速等，还有55％来源于交流时的表情、姿态、衣着、外貌、眼神等，可见来源于声音所交流的信息仅占总交流量的45%，更重要的则来源于我们身体和表情的表现力。

　　北京东明时光国际咨询中心首席情绪与行为管理顾问刘明认为，一个人的嗓音只是外在的表现形式，只有说心里话才是最动听，最富有感染力与亲和力的。

　　专家们认为，一个人的亲和力主要取决于他的学识、为人处世方式、个人素质等，一些求职者，如果为了提高求职的命中率，而刻意去培训嗓音，显得有些盲目和肤浅。