当官成了职业理想

　　2007年4月，上海一项4000户入户调查显示，人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。而早前，某青少年组织对全国一些中小学生进行书面调查，问及“最想当什么样的人”。结果显示，当官竟是多数孩子的选择。“这也表明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固。”国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎在接受媒体采访时说。

　　北京大学心理学博士肖震宇表示，“对权力的追逐”一般是先天、后天因素共同作用的结果。“有些人先天性格外向，喜欢交流，给当领导提供了条件。还有些人身为家中长子，从小就负责管教、照看弟妹。长大后为维持“领导”的感觉，也就将兴趣转向了对职场权力的追逐。

　　此外，根据马斯洛的需求理论学说，人都有“受尊重”和“自我实现”的需求，而一部分人就把“当官”看做“受尊重”和“自我实现”的重要条件，自然也对权力有着极大的渴望。还有一部分人认为，一旦当上了领导，会掌握更多的资源，并有利于实现自己的人生目标。对他们来说，权力是一种非常重要的工具。

　　外力因素推动官本位

　　对此，西南大学心理学院副教授杨东认为，获得怎样的社会地位是一种自我实现的过程，也是“成功学”的一部分。不论中西方，都存在想当官、谋高权的现象。然而，西方国家的价值追求较为多元，职业发展多样化，每人都会力求寻找自己独特的价值所在。而中国官本位的传统由来已久，“学而优则仕是古代文人墨客的最高标准。现在仍被很多人视为实现个人理想的惟一途径。”而目前飞速发展的生活水平和不断增加的物质需求，也使一些人对金钱的欲望更强烈，也为人们想当官的观念提供了丰厚的土壤。

　　“此外，像《大奥》这类电视剧热播或职场书籍热卖，除了有人想从中汲取经验之外，还和人们的猎奇心理有关。很多人觉得自己当官无望，便在影视作品中找到替代以满足自己的理想。”杨东说。

　　当官并非上策

　　“我认为，应该大力呼吁和提倡人们多元化发展。这需要社会各界和个人共同努力。”杨东在采访中强调。如企业应完善奖励制度。不但有升职奖励，还有职称、金钱等辅助奖励，这样能满足员工不同层次的需求，对彼此都是好事。

　　此外，权力体系像一座金字塔，虽然越往上权力越大，但责任越重，需要顾虑的问题越多，工作的难度也也越大。当权者可能要舍弃更多的个人生活，甚至难以从工作中获得幸福和快乐，“因此，当官其实也是个裹着糖衣的药丸，外表光鲜亮丽，内心苦涩不堪。”